又是一年三八节，一个属于女人的节日。记者把目光对准了一个特殊的群体——应届女大学生。面对越来越激烈的求职竞争，应届女大学生的遭遇值得关注。
　　最近，国内某大学发布的一份调查报告显示，女大学生就业面临的最大困难是“性别歧视”，有近70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等的现象。
　　“如果把头发剪得和男孩子一样短，就能获得相同就业机会的话，我宁愿剪掉长发。”去年毕业于浙江工商大学的小周告诉记者，短短半年时间，她已更换了好几个单位。“并不是我急于跳槽，而是用人单位有的明说只要男生，有的要女生却只当临时工用，选择的余地太小，能做得舒心的更少。”小周对记者说。
　　浙江工业大学一位女应届毕业生向记者讲述了一件令她愤愤不平的事。上周末，她到一家公司面试，应聘文秘工作，公司负责人不看简历、不问能力，当场只向她提出了3个问题：有没有男朋友、会不会喝酒、打算什么时候结婚？她被吓得赶紧逃了出来。
　　这位女学生透露，班上很多女生面试时遇到过类似的“特殊”问题，她们都觉得自己受到了性别歧视。“到找工作了，才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校的橱窗里贴着的招聘启事，多数会注明：某某岗位（男）……如果招聘单位看重性别，女生再怎么努力都没用，因为你不可能改变自己的性别。”
　　记者近期在一些招聘会上看到，一些企业只招收男性，一看应聘者是女的，连面谈机会都不给。不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的“性别歧视”外，还有许多用人单位采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。
　　女大学生为何屡遭求职尴尬？“性别歧视”又该如何消除？
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